El gobierno del Reino Unido ha lanzado un grupo de trabajo sobre mujeres en la tecnología, diseñado para desmantelar las barreras actuales que enfrentan las mujeres que trabajan o desean trabajar en el sector tecnológico.
Compuesto por varios expertos del ecosistema tecnológico, el principal objetivo del grupo de trabajo es impulsar el crecimiento económico, tras la reciente iniciativa respaldada por el gobierno. Informe Lovelace descubrió que el Reino Unido está sufriendo una pérdida anual de entre £ 2 mil millones y £ 3,5 mil millones como resultado de que las mujeres abandonen el sector tecnológico o cambien de roles.
La secretaria de tecnología del Reino Unido, Liz Kendall, dijo: «La tecnología debería funcionar para todos. Por eso he creado el Women in Tech Taskforce, para derribar las barreras que todavía frenan a muchas personas y asociarnos con la industria en soluciones prácticas que marquen una diferencia real.
«Esto me importa profundamente. Cuando las mujeres se sienten inspiradas a asumir un papel en la tecnología y sentarse a la mesa, el sector puede tomar decisiones más representativas, crear productos que sirvan a todos y desbloquear la innovación y el crecimiento que nuestra economía necesita».
El porcentaje de mujeres en la fuerza laboral tecnológica se mantiene en alrededor del 22%, habiendo crecido marginalmente en los últimos cinco años, y la reciente Informe Lovelace encontró Entre 40.000 y 60.000 mujeres abandonan los roles digitales cada año, ya sea para otros roles tecnológicos o para dejar la tecnología para siempre.
Cuando las mujeres se sienten inspiradas a asumir un papel en la tecnología y sentarse a la mesa, el sector puede tomar decisiones más representativas, crear productos que sirvan a todos y desbloquear la innovación y el crecimiento que nuestra economía necesita.
Liz Kendall, Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología
Hay muchas razones para esto, una de las cuales es la falta de oportunidades para avanzar en su carrera en sus roles actuales. La investigación realizada por otras organizaciones ha encontró una falta de flexibilidad en el trabajo y El sesgo también juega un papel. ya sea impidiendo que las mujeres se unan al sector o contribuyendo a su decisión de abandonar la TI.
Dirigido por el fundador y director ejecutivo de Stemettes, Anne-Marie Imafidonlos miembros fundadores del grupo de trabajo incluyen:
Liz Kendall, secretaria de estado de ciencia, innovación y tecnología.
Anne-Marie Imafidon, fundadora de Stemettes; Enviada de Mujeres en Tecnología.
Allison Kirkby, directora ejecutiva del Grupo BT.
Anna Brailsford, directora ejecutiva y cofundadora de Code First Girls.
Francesca Carlesi, directora ejecutiva de Revolut.
Louise Archer, académica, Instituto de Educación.
Karen Blake, estratega de inclusión tecnológica; ex codirector ejecutivo de Tech Talent Charter.
Sue Daley, directora de tecnología e innovación, TechUK.
Vinous Ali, director ejecutivo adjunto de StartUp Coalition.
Charlene Hunter, fundadora de Coding Black Females.
Hayaatun Sillem, director ejecutivo de la Real Academia de Ingeniería.
Kate Bell, secretaria general adjunta, TUC.
Amelia Miller, cofundadora y directora ejecutiva de ivee.
Ismini Vasileiou, directora del Clúster de Seguridad Cibernética de East Midlands.
Emma O’Dwyer, directora de políticas públicas de Uber.
Estos expertos ayudarán al gobierno a “identificar y desmantelar” las barreras que impiden a las mujeres unirse o permanecer en el sector tecnológico en las áreas de educación, capacitación y progresión profesional.
También asesorarán sobre cómo apoyar y aumentar la diversidad en el ecosistema tecnológico del Reino Unido y replicar el éxito de organizaciones que ya tienen una división equitativa de género en sus competencias tecnológicas.
En el pasado se ha señalado en gran medida que la colaboración es el la única manera de desarrollar un cambio sostenido cuando se trata de diversidad en tecnología, el grupo de trabajo trabaja para asesorar al gobierno sobre políticas, al mismo tiempo que consulta sobre cómo el gobierno, la industria tecnológica y los proveedores de educación pueden trabajar juntos para facilitar el aumento y el mantenimiento del número de mujeres en tecnología.
El grupo de trabajo trabajará en conjunto con otras iniciativas gubernamentales destinadas a alentar a mujeres y jóvenes a carreras tecnológicas, como el programa de habilidades TechFirst recientemente lanzado y el programa Regional Tech Booster, entre otros.
La primera reunión del Women in Tech Taskforce tuvo lugar el 15 de diciembre de 2025.
El gobierno del Reino Unido ha lanzado un grupo de trabajo denominado «Women in Tech Taskforce» con el objetivo de abordar y desmantelar las barreras que enfrentan las mujeres en el sector tecnológico. Este grupo de trabajo está compuesto por expertos destacados en el ecosistema tecnológico, y su objetivo principal es impulsar el crecimiento económico y abordar la pérdida anual de entre £2 mil millones y £3,5 mil millones que sufre el Reino Unido debido a la falta de mujeres en el sector tecnológico.
La secretaria de tecnología del Reino Unido, Liz Kendall, expresó su compromiso con esta iniciativa, destacando la importancia de que las mujeres tengan un papel activo en la tecnología para tomar decisiones más representativas y crear productos que sirvan a todos. Sin embargo, actualmente solo el 22% de la fuerza laboral tecnológica está compuesta por mujeres, y se estima que entre 40.000 y 60.000 mujeres abandonan los roles digitales cada año debido a la falta de oportunidades para avanzar en su carrera, la falta de flexibilidad en el trabajo y el sesgo.
El grupo de trabajo está dirigido por Anne-Marie Imafidon, fundadora y directora ejecutiva de Stemettes, y cuenta con la participación de otros expertos destacados en el sector tecnológico. Sus objetivos incluyen identificar y desmantelar las barreras que impiden a las mujeres unirse o permanecer en el sector tecnológico, apoyar y aumentar la diversidad en el ecosistema tecnológico del Reino Unido, y replicar el éxito de organizaciones que ya tienen una división equitativa de género en sus competencias tecnológicas.
El grupo de trabajo también trabajará en conjunto con otras iniciativas gubernamentales destinadas a alentar a mujeres y jóvenes a carreras tecnológicas, como el programa de habilidades TechFirst recientemente lanzado y el programa Regional Tech Booster. La primera reunión del Women in Tech Taskforce tuvo lugar el 15 de diciembre de 2025, y se espera que este grupo de trabajo juegue un papel clave en la promoción de la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico del Reino Unido.
Es importante destacar que la colaboración es fundamental para desarrollar un cambio sostenido en la diversidad en tecnología, y que el grupo de trabajo trabajará para asesorar al gobierno sobre políticas y consultar sobre cómo el gobierno, la industria tecnológica y los proveedores de educación pueden trabajar juntos para facilitar el aumento y el mantenimiento del número de mujeres en tecnología.
En resumen, el Women in Tech Taskforce es una iniciativa importante del gobierno del Reino Unido para abordar las barreras que enfrentan las mujeres en el sector tecnológico y promover la diversidad y la inclusión en el ecosistema tecnológico. Con la participación de expertos destacados y la colaboración con otras iniciativas gubernamentales, se espera que este grupo de trabajo tenga un impacto positivo en la promoción de la igualdad de género en el sector tecnológico del Reino Unido.
Entre los objetivos específicos del grupo de trabajo se encuentran:
* Identificar y desmantelar las barreras que impiden a las mujeres unirse o permanecer en el sector tecnológico
* Apoyar y aumentar la diversidad en el ecosistema tecnológico del Reino Unido
* Replicar el éxito de organizaciones que ya tienen una división equitativa de género en sus competencias tecnológicas
* Asesorar al gobierno sobre políticas para promover la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico
* Consultar sobre cómo el gobierno, la industria tecnológica y los proveedores de educación pueden trabajar juntos para facilitar el aumento y el mantenimiento del número de mujeres en tecnología
El grupo de trabajo también se enfocará en abordar las razones por las que las mujeres abandonan el sector tecnológico, incluyendo la falta de oportunidades para avanzar en su carrera, la falta de flexibilidad en el trabajo y el sesgo. Además, se trabajará en la promoción de la educación y la capacitación en tecnología para mujeres y jóvenes, con el objetivo de aumentar la cantidad de mujeres en el sector tecnológico y promover la igualdad de género en el ecosistema tecnológico del Reino Unido.
En conclusión, el Women in Tech Taskforce es una iniciativa importante para promover la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico del Reino Unido. Con la participación de expertos destacados y la colaboración con otras iniciativas gubernamentales, se espera que este grupo de trabajo tenga un impacto positivo en la promoción de la igualdad de género en el sector tecnológico y en la economía del Reino Unido en general.
